Cuando las empresas no aceptan la experiencia de su gente

Si, leyeron bien el título de esta nota. Es sabido que hay demasiadas empresas que no aprovechan la experiencia de sus empleados. Sin embargo, y aunque parezca raro y hasta descabellado, hay muchas empresas, o mejor dicho, empresarios, que directamente no aceptan la experiencia de algunos empleados, a los cuales reprimen, como si de alguna patología freudiana se tratara.

He visto como se pierden grandes oportunidades de negocio y se desaprovechan estrategias que levantarían notablemente los números actuales de la organización por no dar cabida a personas con experiencia en el área necesaria. Estos objetivos se cumplirían no porque esas personas sean unos genios, sino porque muchas veces vienen de otras empresas donde tuvieron que superar los mismos problemas y con éxito.

Simplemente, estos directivos o mandos medios ignoran las propuestas y no aceptan el camino realizado por  estos empleados. Sin embargo, cuando las papas queman, se toman “prestadas” las propuestas e ideas que antes no habían escuchado.

Los que nunca lo experimentaron, no se alarmen ni crean que este es un artículo de mal agüero, es lo que sucede en muchas organizaciones (demasiadas), sólo basta con ver mejor a su entorno organizacional y aceptar que la experiencia es algo que siempre suma.

¿Vivieron algo similar? ¿Qué piensan al respecto?