En este artículo sobre liderazgo, comparto con ustedes algo que leí en el excelente blog Supervivencia Directiva.
Las organizaciones necesitan cada vez más de personas que puedan gestionar la innovación dentro y fuera de las mismas. Activar el espíritu emprendedor que todos llevamos dentro y hacer que los integrantes del equipo hagamos cosas diferentes y cada vez mejor. Es claro que muchas empresas tienen a personas no capacitadas para cumplir dicha función, y mucho menos cuando esas personas no llegaron desde abajo.
Volviendo al comienzo, un emprendedor es el que crea e innova. Crea empresas y busca su camino, un intraemprendedor es una persona que dentro de una empresa hace que esta sea cada vez mejor basándose en la innovación y la búsqueda de mejores respuestas. Este tipo de personas se denominan Líderes Transformadores.
Aquí les dejo las características que se marcan en un Líder Transformador:
- Liderazgo de Equipos
- Iniciativa Estratégica
- Orientación a Resultados
- Impacto/Influencia
- Empatía y Comprensión Organizativa
- Integridad
- Autocontrol Perseverante
- Flexibilidad Interpersonal
No hay que quedarse con el viejo modelo del jefe que hace cumplir las leyes de la empresa a rajatabla y aún dejando ir a los talentos por causa de su rigidez. Ahora es el tiempo de innovar, de apostar fuerte por una organización que se pueda adaptar al cambio y lo busque constantemente y sin miedo. Busquen líderes transformadores dentro de su organización y… ¡No los dejen ir!
